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Ems
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La kakistocratie ou le pouvoir des pires : Voyage au coeur de l'incompétence
Isabelle Barth
- Ems
- 18 Janvier 2024
- 9782376879374
La kakistocratie ! Quel mot bizarre ! Que désigne-t-il ?Une maladie de peau ? Un syndrome psychique ? Une déformation du relief ? La culture des kakis ? Rien de tout cela. Ce mot est construit à partir de deux mots grecs : « kakistos », le pire et « kratos », le pouvoir.La kakistocratie, c'est donc le pouvoir des pires ! La direction par les incompétents. Le règne des médiocres.Ce pourrait être le titre d'un thriller ou une sombre fiction mais, en fait, c'est une situation assez commune que vous avez peut-être rencontrée, ou que vous vivez actuellement dans votre vie professionnelle.Réfléchissez, vous êtes-vous récemment posé cette question : « Comment mon chef, mon patron, mon manager est-il arrivé à ce poste, avec ces responsabilités, en étant aussi nul ? »La seconde question qui vient ensuite est : « Comment peut-il rester en poste, alors qu'il est incompétent, et que tout le monde le sait ? »Sur la base d'études et recherches, l'autrice décrypte les mécanismes à l'oeuvre. Elle apporte une lecture critique, originale et décalée sur les liens de pouvoir au sein des organisations, et nous incite à pénétrer dans le monde de l'incompétence : celui des kakistocraties !
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Pour en finir avec le machin : Les désarrois d'un consultant en management
Norbert Alter
- Ems
- Versus
- 18 Avril 2024
- 9782376879640
Ce livre met en scène Frédéric, consultant atypique d'un grand cabinet-conseil, qui livre ici ses souvenirs professionnels et personnels. Mobilisant l'outrance verbale et l'humour pour se libérer de l'étouffant langage des entreprises, il abandonne toute bienséance pour décrire le « machin » : les pratiques managériales absurdes qui ne cessent de remplacer les solutions par des problèmes. Il décrit le marché et les dégâts de ce paradoxe.
« Le terme de management renvoie à un sérieux indiscutable alors que je suis persuadé qu'il s'agit d'une fumisterie. Il faut en finir avec cette hypertrophie de la gestion qui n'a d'autre finalité que d'enfler toujours plus. Sans cette pathologie, on tirerait parti de l'engagement spontané des salariés, tout en cessant de les démobiliser. »
Pathologiquement asocial, Frédéric aime laisser son esprit critique divaguer, se rebeller contre les positions d'autorité, dire ce qui est tu. Il donne à voir ce que beaucoup de salariés connaissent mais n'osent confesser. Préférant l'exagération à la mesure et la liberté de pensée aux dogmes du management, il propose au lecteur un texte décalé et complice. -
La face cachée de la négociation : Secrets et techniques pour tous les instants de votre vie
Stéphane Royer
- Ems
- Business Science Institute
- 11 Juillet 2024
- 9782376879848
128 % de valeur en plus, 132 % d'accords plus fréquents, 98 % de satisfaction, voici les preuves scientifiques des secrets dévoilés dans cet ouvrage. Comment la science et l'expérience peuvent-elles vous aider ?
- Pour trouver votre véritable objectif caché - Technique AISÉ©.
- Pour vous préparer mentalement et vous sentir en sécurité - Technique BASE©.
- Pour faire de meilleures offres plus souvent acceptées - Technique 1er-PAS©.
- Pour convaincre instantanément - Techniques PARIS© et AME©.
- Pour élaborer des solutions rapidement - Technique CRÉER©.
- Pour résoudre tous les conflits - Technique Reformulation-Empathique©.
- Pour créer des liens sincères et être apprécié - Technique VAMPER© et FOCAL©.
- Pour rattraper des situations qui dérapent - Technique ACDC©.
Ce livre, fruit de 20 ans d'expérience et 5 ans de recherches, vous offre 22 secrets modernes et utiles au quotidien. Cette méthode condense pour vous 400 ans de littérature et 40 méthodes, tout en vous assurant d'adopter des techniques validées scientifiquement par le Business Science Institute.
Économisez votre temps et améliorez votre quotidien grâce à cette boîte à outils indispensables. -
Entrepreneur engagé, je passe à l'action : 37 témoignages, 28 facteurs clés de succès pour déjouer les pièges
Alexia de Bernardy
- Ems
- Questions De Societe
- 22 Août 2024
- 9782376879930
Gagnez en maturité professionnelle.
Cherchez ce qui empêche vos clients de dormir, car être innovant n'apporte aucune valeur ajoutée.
Ne tombez pas amoureux de votre offre, mais de votre problématique.
Développez vos compétences sociales, posez les bonnes questions.
Assumez votre envie d'être libre, de briller, de vivre dans l'intensité, tout en étant aligné avec vos valeurs.
Trouvez le bon dosage entre humilité et aplomb. Humanité et course à la trésorerie.
Cet ouvrage réunit ses pratiques et celles de 37 cadors, dont Maïlys Cantzler (Crèche Attitude, Homnia, The Phone), Brice Cruchon (Dracula Technologies), Clara Gaymard (Raise), Emilie Korchia (My Job Glasses), Frédéric Mazzella (BlaBlaCar, Captain Cause), Fanny Picard (Alter Equity), Isabelle Rabier (Jolimoi), Thierry Vandewalle (Wind Capital). Des entrepreneurs inspirants de l'économie traditionnelle partagent également leurs convictions dont Yseulys Costes (Numberly) et Éric Larchevêque (Ledger). -
Entrepreneuriat : Outils théoriques et pratiques
Laurice Alexandre, Nathalie Lameta, Collectif
- Ems
- Management Decarbone
- 28 Novembre 2024
- 9782386301087
Ce manuel de cours a pour objectif de proposer une initiation à l'entrepreneuriat qui intègre pleinement les enjeux de la décarbonation et prépare les étudiants à entreprendre, intraprendre ou reprendre dans un environnement décarboné.
La première partie présente les éléments de base qui peuvent concerner l'ensemble des projets entrepreneuriaux, et la deuxième partie traite plus spécifiquement des démarches de création, de reprise et d'intrapreneuriat. Chaque chapitre propose une partie théorique et une étude de cas, un exercice ou un QCM à finalité pédagogique. -
RGPD : Le guide pratique
Laure Isabelle Ligaudan
- Ems
- Pratiques D'entreprises
- 17 Avril 2024
- 9782376879541
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), nous en avons tous entendu parler mais savons-nous vraiment de quoi il s'agit ?
Quelles en sont les règles précises ? En tant que chef d'entreprise, responsable juridique ou acteur de la conformité : quelles sont mes obligations ? Comment le mettre en place dans mon organisation ?
À partir de son expérience, tirée de nombreuses missions de mise en conformité, l'autrice propose une méthode simple et efficace aux organisations qui souhaitent répondre aux obligations du RGPD.
Un guide précieux pour combiner l'indispensable protection des individus et les contraintes stratégiques et juridiques de l'entreprise. -
Comptabilité et analyse financière : Une perspective globale
Hervé Stolowy, Yuan Ding, Luc Paugam, Georges Langlois
- Ems
- Les Essentiels De La Gestion
- 16 Mai 2024
- 9782376879626
Comptabilité et analyse financière est un ouvrage d'introduction à la comptabilité financière et à l'analyse financière. Une approche internationale adopte le point de vue de l'utilisateur des documents comptables publiés par les entreprises. Plutôt que d'imposer une solution réglementaire à chacune des difficultés d'évaluation et de communication, l'ouvrage analyse la logique économique du problème et en identifie les solutions théoriquement possibles. Il explique les répercussions de chacune de ces solutions sur les entreprises et sur les décideurs. Il constitue une base universelle de connaissances pour tous les étudiants qui veulent s'intégrer dans une économie mondialisée.
Que leur carrière les conduise aux responsabilités de dirigeants ou de gestionnaires de sociétés ou que leur position soit celle d'observateurs extérieurs (investisseurs, gestionnaires de portefeuille, analystes de crédit, etc.), les étudiants devront savoir se repérer dans la comptabilité et l'information financière et en interpréter les données. Ils devront exercer leurs aptitudes, non seulement sur les entreprises de leur pays, mais sur les comptes publiés par les groupes internationaux cotés sur les principales places mondiales. C'est pourquoi l'ouvrage ne se confine pas dans une approche « nationale » des questions comptables. Il offre un point de vue mondialisé, en s'appuyant prioritairement sur les normes internationales IAS/IFRS. Il ne néglige pas pour autant les principales normes nationales, tant les US GAAP que les normes ou usages français, belges et suisses ou d'autres normes nationales dans la mesure où elles apportent un éclairage intéressant et utile.
Il est destiné aux étudiants d'écoles de commerce et d'universités (sciences de gestion, mastères) et aux professionnels (directeurs financiers, managers, analystes, investisseurs) en formation continue. Il facilite aux lecteurs francophones l'accès à une approche internationale de la comptabilité. -
Culture, puissance et pouvoir : Du soft au hard power
Gilles Rouet, Stela Raytcheva, Sébastien Bailly, Collectif
- Ems
- Les Livrets De La Strategie
- 28 Novembre 2024
- 9782386301209
La culture est souvent considérée comme un ensemble de ressources à mobiliser par les diplomaties pour développer une stratégie d'influence, de recherche d'attractivité, de visibilité ou encore de reconnaissance.
Cet ouvrage réunit onze textes, inspirés par des échanges dans le cadre de rencontres stratégiques. Ils décrivent des évolutions, interrogent la pertinence du cadre conceptuel « soft/hard power » ou encore explorent des réalisations, des pratiques, des politiques, plus précisément les liens entre diplomatie et culture, et en particulier culture artistique.
La culture constitue ainsi un vecteur essentiel de communication et un moyen d'éviter les conflits en installant un dialogue, des échanges, des partages, des appropriations.
Dirigé par Gilles Rouet, Stela Raytcheva et Sébastien Bailly.
Avec les contributions de Julien Anfruns, Sébastien Bailly, Nathalie Fabbe-Costes, Gérard Hirigoyen, Aude de Kerros, Krassimira Krastanova, Nicolas Peyre, Stela Raytcheva, Gilles Rouet et Yohann Turbet Delof. -
Gérer les ressources humaines au XXIe siècle : Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques
Clotilde Coron, Lise Gastaldi, Eve Saint-Germès, Séverine Ventolini
- Ems
- Les Essentiels De La Gestion
- 7 Novembre 2024
- 9782376879886
Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les politiques et les pratiques existantes, afin d'intégrer pleinement les enjeux actuels. Parmi ceux-ci, citons les transformations du travail et des organisations, la santé au travail, le renouvellement des générations et le besoin accru de sens, la diversité et l'égalité, l'innovation, la digitalisation et, bien sûr, la crise climatique et énergétique. Ce manuel comprend des éléments théoriques, des références clés et des illustrations, exemples et cas pratiques. Il offre un guide complet pour les personnes qui étudient, enseignent ou pratiquent la GRH.
Il s'adresse ainsi aux étudiantes et étudiants dans des licences ou des masters de gestion ou de GRH, et de toutes autres filières comprenant des enseignements de GRH, ainsi qu'à celles et ceux qui préparent des concours incluant cette discipline. Il pourra également intéresser les enseignantes et enseignants de cours de GRH ou proches (comportement organisationnel, introduction à la gestion, management général, RSE), dans les différentes formations de l'enseignement supérieur comme dans le secondaire et en classes préparatoires. Enfin, il s'adresse aussi aux praticiennes et praticiens de la GRH et aux managers qui s'interrogent sur l'adéquation de leurs pratiques avec les réalités et les enjeux du XXIe siècle.
Ce manuel est structuré en quatre parties intitulées : renouveler la GRH ; repenser les pratiques de GRH ; innover en GRH et grâce à la GRH ; engager la fonction RH dans les défis sociaux et environnementaux. Il s'achève par une conclusion qui interroge comment (se) former à la GRH, proposant des pistes concrètes pour soutenir la capacité de la GRH à relever les défis de notre siècle. -
Audit et contrôle interne - 5e édition
Benoît Pigé
- Ems
- Les Essentiels De La Gestion
- 22 Août 2024
- 9782386300813
Dans une économie mondialisée, où les relations sociales se distendent et où les normes morales et sociales connaissent des évolutions très fortes, le besoin de confiance apparaît plus que jamais nécessaire. En formalisant les procédures, les mécanismes de contrôle et les règles de supervision, le contrôle interne apporte la garantie que le produit ou le service réalisé correspond bien aux caractéristiques qui lui sont attribuées. L'audit est la garantie que les procédures de contrôle interne fonctionnent et sont adaptées, et que le produit ou le service réalisé respecte les normes en vigueur.
En plus de la description classique des normes de contrôle interne et d'audit, cet ouvrage s'appuie sur plusieurs affaires de fraude ou de faillite pour non seulement mettre en évidence le rôle crucial du contrôle interne et de l'audit, mais aussi pour appréhender l'audit comme étant un jugement permettant de confronter des récits à des faits. Si les récits (la tentative de donner du sens à des actions) relèvent de la gouvernance des organisations, l'audit permet de s'assurer de la conformité et de la réalité des faits servant de base aux processus de signification véhiculés par les récits. -
Management stratégique
Sophie Bollinger, Véronique Schaeffer
- Ems
- Management Decarbone
- 28 Novembre 2024
- 9782386301001
Ce manuel explore le renouveau du management stratégique face aux exigences de décarbonation. Il combine théorie et pratique pour guider étudiants, enseignants-chercheurs, professionnels et consultants dans la réorientation des stratégies d'entreprise.
À travers des études de cas et des outils adaptés, il propose des méthodes pour intégrer responsabilité environnementale et sociale, offrant ainsi des solutions concrètes pour une gestion stratégique durable.
Un indispensable pour comprendre et appliquer un management innovant et responsable. -
Migrations et transitions : Enjeux et perspectives : une approche pluridisciplinaire
Philippe Frouté, François Grima, Olivier Meier, Collectif
- Ems
- Questions De Societe
- 16 Janvier 2025
- 9782376879688
Alors que les migrants ne représentent qu'un peu moins de 4 % de la population mondiale, ils se retrouvent souvent au coeur des débats politiques, blâmés pour être à l'origine ou pour subir les transitions que connaissent nos sociétés contemporaines, qu'elles soient climatiques, numériques, sanitaires ou sociétales. Cet ouvrage rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs de l'AEI International School de l'Université Paris-Est Créteil, qui explorent ces enjeux cruciaux afin d'offrir une perspective éclairée et pluridisciplinaire sur les dynamiques migratoires et leurs liens avec les transitions actuelles.
Destiné aux étudiants universitaires, de la licence au master, dans les filières de droit, de science politique, d'économie, de management et de sciences humaines, cet ouvrage constitue également une ressource précieuse pour les étudiants des classes préparatoires et des grandes écoles. Les candidats aux concours d'entrée dans la fonction publique, tant nationaux qu'internationaux, y trouveront des analyses pertinentes pour leur préparation. En outre, les journalistes en quête d'analyses scientifiques ainsi que toutes celles et ceux intéressés par les questions de société et les enjeux contemporains pourront bénéficier des réflexions approfondies proposées dans ce livre.
En analysant l'interaction entre migration et changements sociétaux, cet ouvrage vise à favoriser une compréhension éclairée de ces relations complexes, invitant les lecteurs à réfléchir de manière critique sur le rôle des migrants dans la construction de notre monde.
Co-dirigé par Philippe Frouté, François Grima et Olivier Meier, cet ouvrage comprend les contributions de Fernando Bozza, Giorgio Cristofani, Tamara Figueroa Díaz-Ferrière, Philippe Frouté, Christelle L. Garrouste, François Grima, Felipe Koch, Olivier Meier, Noelle Resende, Mamadou Sarr, Christina Tschech et Armando Valdès-Zamora. -
Explorer la flexibilité des nouveaux modes d'organisation du travail
Akim Berkani, Sébastien Tran
- Ems
- Questions De Societe
- 23 Janvier 2025
- 9782386300929
Dans un monde post-Covid-19, le marché du travail évolue sous l'effet de transformations structurelles qui font évoluer les relations entre les managers et les collaborateurs. La flexibilité, qui englobe des pratiques variées (télétravail, nomadisme, temps partiel, etc.), est devenue progressivement un levier stratégique majeur pour de nombreuses entreprises mais elle génère aussi de nombreux défis pour les managers.
Cet ouvrage offre un regard large et novateur sur la flexibilité des modes d'organisation du travail. Après avoir décrit les caractéristiques de la flexibilité au travail, les auteurs s'intéressent au défi des compétences essentielles et proposent des conseils pratiques pour encourager une culture de flexibilité audacieuse. Ils présentent les différents outils et démarches à la disposition des services RH et des managers.
En s'appuyant sur des recherches solides et des études de cas réelles, il propose des approches novatrices pour adapter les organisations aux nouvelles attentes des collaborateurs et appréhender de nouvelles pratiques managériales.
Ouvrage dirigé par Akim Berkani et Sébastien Tran, avec les contributions de Antoine Amiel, Charles Aymard, Akim Berkani, Émilie Canet, Laurent Choain, Caroline Diard, Claire Estagnasié, Frédéric Garcias, Amaury Grimand, Virginie Hachard, Valérie Hauch, Anthony Hussenot, Jacques Igalens, John Kingston, Sabrina Loufrani, Lucie Noury, Matthieu Poirot et Sébastien Tran. -
Les avancées des sciences cognitives nous permettent d'avoir une compréhension plus fine du fonctionnement de notre cerveau avec des perspectives prometteuses sur le plan médical. Cette nouvelle connaissance représente également une formidable opportunité de revisiter en profondeur notre management dans le but d'être plus épanouis et performants, tant individuellement que collectivement.
Dans un monde marqué par une complexité croissante, le premier objectif de Neuro-développez vos équipes ! est de vous donner des clés de compréhension accessibles et des pistes d'action concrètes pour diriger, manager et travailler de façon plus sereine, humaine et efficace.
Le second objectif est de croiser les regards pour apprendre et s'enrichir mutuellement de nos expertises et expériences afin de construire un management plus adapté au fonctionnement cérébral et à la réalité du terrain.
Avec un postulat de départ simple : réussir cette hybridation entre les sciences cognitives appliquées et le management est avant tout un exercice opérationnel et évolutif s'inscrivant dans une logique de développement continu à la fois de l'individu et de l'organisation. Et donc bien une affaire d'apprenants permanents désireux de progresser ensemble, et non de sachants bardés de certitudes ! -
Engager pour transformer : Managers et DRH, coproducteurs d'une nouvelle fonction humaine
Bernard Coulaty
- Ems
- 14 Mars 2024
- 9782376879503
Tout est changement autour de nous, le monde du travail est hyperconnecté, le marché des talents inverse les rapports de pouvoir, et pourtant le développement humain se cherche un nouveau souffle. Engager pour transformer invite à dépasser les paradoxes actuels et propose des clés pour repenser une fonction humaine mieux partagée entre managers et DRH, transformante pour les organisations et les personnes, et créatrice d'engagement pour tous.
Face aux défis technologiques, sociétaux et intergénérationnels, les paradoxes des transformations à mener sont nombreux : chacun veut être « soi » au travail et en même temps s'en protéger, les managers peinent à trouver la ligne de crête entre bienveillance et exigence, les organisations sont challengées pour produire de la diversité tout en alignant un collectif autour d'une vision, et les professionnels RH doivent dépasser la posture de business partner pour être le « gardien du temple » du développement humain.
Après une revue en profondeur des éléments stratégiques des transformations individuelles, managériales et organisationnelles mais aussi ceux de la fonction RH elle-même, l'auteur propose un modèle innovant pour une fonction humaine plus transformante que transactionnelle et mieux partagée entre des experts RH influents et des leaders créateurs d'engagement.
Cette nouvelle approche induit une remise en cause des missions et des postures managériales et RH. La force du propos est une vision systémique à l'appui de nouveaux modèles opérationnels sur le management, le développement des organisations et une fonction RH qui « ne s'appartient plus » et doit se réinventer. Le lecteur est invité à de nombreux auto-diagnostics, avec au centre du jeu l'engagement individuel et collectif, carburant de toutes ces transformations.
Capitalisant sur sa riche expérience de DRH et sur les programmes de formation continue qu'il conduit à l'IÉSEG School of Management, l'auteur partage sa connaissance du terrain et ses fortes convictions acquises dans un parcours en France et à l'international.
Cet ouvrage s'adresse aux professionnels RH, aux experts de la transformation, aux managers opérationnels, mais aussi aux dirigeants et à tous ceux qui souhaitent réenchanter la place de l'humain dans l'entreprise. -
Les neurosciences éducatives : Repenser la pédagogie au regard des neurosciences
Frédérique Guénot, Olivier de Lagarde, Collectif
- Ems
- Questions De Societe
- 21 Novembre 2024
- 9782386301148
À l'heure où l'essor des intelligences artificielles bouleverse l'enseignement et la formation, il devient urgent de réinventer un modèle éducatif agile. Cet ouvrage se présente comme une réponse à cette exigence, en s'inspirant des neurosciences pour façonner des pédagogies adaptées.
Structuré en trois temps, ce livre offre une perspective complète sur la transformation du système éducatif. La première partie, théorique, explore les mécanismes cérébraux qui sous-tendent l'apprentissage. La seconde, plus prospective, engage à repenser les pratiques éducatives à la lumière des avancées en neurosciences. Enfin, la troisième partie propose des exemples concrets de pratiques pédagogiques qui intègrent inclusion, sciences cognitives et intelligence artificielle, illustrant comment ces disciplines se conjuguent pour créer des environnements d'apprentissage innovants.
Destiné aux neuroscientifiques et aux professionnels de l'apprentissage et de l'éducation, cet ouvrage se distingue par son approche interdisciplinaire. Il démontre que la mission éducative ne se limite plus à la simple transmission de savoirs, mais consiste désormais à éveiller la pensée critique, et stimuler l'esprit d'objection face à des évidences parfois trompeuses...
Ouvrage dirigé par Frédérique GUÉNOT et Olivier de LAGARDE, avec les contributions de Siavash ATARODI, Bernard BAERTSCHI, Constance BAUDEAU, Emmanuel CHARPY, Vincent DELOURMEL, Ndouba DINGAMYO, Liliana FELDMAN, Loïc FOUROT, Éric GASPAR, Stéphane GINOCCHIO, Richard GRANDISSON, Frédérique GUÉNOT, Albin HAMARD, Brahim HAMEDI, George KASSAR, Olivier de LAGARDE, Robert LAVAYSSIÈRE, Thierry LEVY, Pierre-Marie LLEDO, Aude LOMBARD, Kaïs MABROUK, Christian MAKAYA, Mélody MITTERRAND, Aurélia NOVICE-BÉATRIX, Paul PYRONNET, Amina ROUATBI, Lina SALEH et Cécile TLILI. -
Imaginaires positifs pour une pratique pro-environnementale
Lolita Rubens, Isabelle Portelinha
- Ems
- Questions De Societe
- 31 Octobre 2024
- 9782386300851
L'urgence climatique actuelle, marquée par des désastres écologiques, nécessite des changements en faveur de l'environnement à tous les niveaux de la société. Pourtant, le désir de protéger la nature a toujours existé, comme en témoignent de nombreuses actions pro-environnementales à travers notre histoire locale, nationale ou mondiale.
L'ouvrage Imaginaires positifs pour une pratique pro-environnementale rassemble des initiatives aux méthodes diverses, issues des sciences humaines, ayant pour but la protection de l'environnement. Il vise à diffuser les efforts humains à l'origine de ces actions, en les faisant connaître, en les expliquant et en les analysant. Les initiatives réunies ici sont inspirantes, tant par leur dimension pratique que par leur représentation de l'autre - chercheur, acteur ou citoyen - comme un agent du changement.
En réunissant et présentant des initiatives humaines pour la défense de l'environnement, ce livre contribue au développement d'un répertoire d'imaginaires positifs, se démarquant des représentations austères de société de sobriété, un outil essentiel pour bâtir les politiques publiques nécessaires à la protection de notre planète.
Coordonné par Lolita Rubens et Isabelle Portelinha et préfacé par Brandyn Adeo Heppard, cet ouvrage comprend les contributions de Christèle Assegond, Maryvonne Dussaux, Valérie Fointiat, Delphine Labbouz, Johanna Le Conte, Audrey Pelt, Isabelle Portelinha, Lolita Rubens, Raphaël Salvazet et Pauline Van Laere. -
Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas
Françoise Chevalier, Olivier Guillet, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Marc Valax
- Ems
- Nouvelles Pedagogies
- 24 Octobre 2024
- 9782386301049
Le développement durable est sur le devant de la scène et s'annonce comme l'un des chantiers du siècle. Déployer le développement durable, dans ses différentes dimensions économiques, sociétales et environnementales, conduit à mobiliser toutes les fonctions de l'entreprise et en particulier la fonction ressources humaines.
Faire co-exister réussite économique, intégrité environnementale et justice sociale, en associant les parties prenantes internes et externes, et en évitant le greenwashing, les décalages entre les discours et les réalisations pratiques, représente autant de défis pour une fonction ressources humaines renouvelée.
C'est à ces défis que s'attaquent les 15 études de cas présentées dans cet ouvrage. Les cas explorent en profondeur, via des situations concrètes, les problèmes auxquels les ressources humaines se trouvent confrontées.
Tous les cas sont tirés de situations réelles. Plusieurs d'entre eux portent le nom original de l'entreprise ou l'organisation traitée, d'autres utilisent des noms d'emprunt. Les cas concernent aussi bien de grandes entreprises ou organisations que des petites et moyennes entreprises, dans des secteurs d'activités variés, dans un cadre français ou international.
Avec les contributions de Olivier BACHELARD, Mounia BENABDALLAH, Marc BONNET, Marina BOURGAIN, Charles Emmanuel BROU, Marie-Noëlle CHALAYE, Valentina CARBONE, Françoise CHEVALIER, Annie CORNET, Christian DEFÉLIX, Manal EL ABBOUBI, Thierry FORNAS, Hugo GAILLARD, Géraldine GALINDO, Marco GHERGHI, Francis GUÉRIN, Olivier GUILLET, Brice ISSÉKI, Joseph KARAM, Laura KHACHAN, Laurence LEHMANNORTEGA, Florence NOGUERA, Sabrina PÉRUGIEN, Christine ROUSSAT, Alix TOROSSIAN, Van Nhu TRAN, Henri SAVALL, Marc VALAX, Séverine VENTOLINI, Didier VINOT, Jean-Christophe VOLIA et Véronique ZARDET. -
Neo change : Nouvelles pratiques pour changer le changement
David Autissier, Christophe Derumez, Kevin J. Johnson
- Ems
- 21 Mars 2024
- 9782376879589
Depuis 40 ans, la conduite du changement est devenue une pratique gestionnaire dans les entreprises et a évolué en fonction des besoins de la société et des organisations.
Les grandes mutations technologiques, sociétales et environnementales actuelles obligent les organisations à mener de plus en plus de projets dans des délais restreints. Dans ce contexte de transformation exponentielle, les modèles classiques de la conduite du changement présentent certaines limites.
Pour répondre au nouvel enjeu de transformation, cet ouvrage analyse les grandes tendances et propose un modèle de changement à l'échelle pour créer des dynamiques organisationnelles avec des outils opérationnels comme les attentes réciproques. Les propos de l'ouvrage sont illustrés par des témoignages de professionnels. -
Vieillesse et vieillissements : Regards croisés
Bérangère Szostak, Jean-Pierre Claveranne, Collectif
- Ems
- Les Livrets De La Strategie
- 6 Février 2025
- 9782386301674
Le vieillissement de la population touche progressivement tous les pays et représente désormais un enjeu de société, tant économique que sociologique ou tout simplement humain.
L'ouvrage a pour objet de mettre en scène la vie de la personne âgée à domicile ou en institution, en activité ou à la retraite, en bonne santé ou au contraire aux capacités altérées.
Son ambition est de participer au débat de société et de travailler à changer le regard sur le vieillissement.
Des orientations originales sont proposées aux professionnels et aux pouvoirs publics, afin de les inciter à créer et expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles, de nouvelles relations entre les parties prenantes du vieillissement, ou encore de nouvelles institutions et organisations.
Avec les contributions de Stéphanie Barbe-Verchère, Annie Bartoli, Michel Berry, Jean-Baptiste Capgras, Jean-Pierre Claveranne, Daniela Collas, Carine Federspiel, Sara Galhardas Pina, Sarah Garidi, Nathalie Gimenes, Philippe Hermel, Christian Hervé, Maude Laberge, Jamila Lahmar-Eythrib, Frédéric Mennel, Jean-Baptiste Moreau, Guillaume Rousset, Loïc Rumeau, Jihane Sebaï, Henri-Corto Stoeklé, Bérangère Szostak, Samir Tine et Didier Vinot. -
La construction des maisons individuelles : Le guide pratique du suivi des travaux
Bruno Fomo
- Ems
- Business Science Institute
- 1 Février 2025
- 9782386301926
Dans un secteur en constante évolution, la construction de maisons individuelles représente un défi passionnant mais complexe.
Ce guide pratique, destiné aux jeunes ingénieurs en génie civil, fournit des étapes concrètes et des outils essentiels pour maîtriser chaque phase du processus de construction. Des premiers plans à la livraison finale, ce livre aborde avec clarté et précision les enjeux cruciaux, tels que la planification, la gestion des coûts et le contrôle qualité, permettant ainsi aux professionnels de suivre efficacement leurs projets.
Avec des conseils pratiques, des check-lists détaillées et des exemples pertinents, cet ouvrage accompagne le lecteur à chaque étape, garantissant une exécution fluide et conforme aux attentes des clients. Que vous soyez novice ou que vous souhaitiez perfectionner vos compétences, ce manuel est un indispensable pour assurer la réussite de vos projets de construction. -
L'avantage coopétitif : Faire de la coopétition une stratégie gagnante
Frédéric Le Roy, Anne-Sophie Fernandez, Paul Chiambaretto
- Ems
- Questions De Societe
- 7 Mars 2024
- 9782376879565
La coopétition - relation paradoxale, qui inclut deux forces a priori opposées que sont la coopération et la compétition - a été une stratégie à l'origine de nombreux succès industriels ces 40 dernières années. Le dernier exemple en date est celui de la mise au point du vaccin contre la Covid-19.
Cet ouvrage, organisé autour de trois grands chapitres - les stratégies de coopétition, le management de la coopétition et la coopétition multiple - montre à partir de nombreux cas d'étude que :
- la stratégie de coopétition génère de très fortes opportunités pour les entreprises. Elle permet à une entreprise de créer des avantages coopétitifs ;
- qu'elle génère également de nombreux risques qui rendent incertains ses bénéfices et qui peuvent potentiellement la rendre dommageable ;
- le management de la coopétition est alors une condition nécessaire pour en faire une stratégie gagnante.
L'objet de cet ouvrage est alors de permettre aux acteurs économiques de reconnaître ce qui est leur nouvelle réalité et qui le sera encore plus dans les années futures. Il s'agit de comprendre ces nouvelles relations de coopétition, leurs enjeux stratégiques, et les nouveaux modes de management qu'elles conduisent à mettre en oeuvre.
Apprendre à manager la coopétition est donc la clé de la performance des entreprises au XXIe siècle. -
Le management plastique : L'art de la transformation digitale à l'heure du Never Normal
Aurélie Dudézert, Florence Laval, Fanny Gibert
- Ems
- Transformation Digitale
- 5 Décembre 2024
- 9782386301025
À une époque d'incertitudes permanentes, marquée par des crises successives, comment les entreprises peuvent-elles non seulement survivre, mais surtout prospérer ? Ce livre propose une réponse à cette question en introduisant un concept novateur : la plasticité managériale.
S'appuyant sur une enquête menée auprès de 380 salariés, il analyse les tensions croissantes au sein des organisations entre employeurs et collaborateurs, face à la transformation digitale et au bouleversement des modes de travail. Il offre aux entreprises des outils concrets pour relever les défis du Never Normal, adapter leurs pratiques managériales tout en préservant la qualité de vie au travail. Grâce à cette approche, elles peuvent mieux gérer les tensions du quotidien, renforcer la cohésion des équipes et améliorer la collaboration, même en période de grande incertitude.
Pour les managers, cette approche favorise une gestion plus fluide et plus humaine, où l'innovation et l'adaptabilité deviennent des moteurs de performance durable. Les collaborateurs, quant à eux, y trouvent un cadre de travail plus flexible et plus empathique, dans lequel leur voix est entendue et leur contribution valorisée. En développant cette plasticité, les entreprises réussissent à maintenir un équilibre entre transformation continue et respect des individualités.
Destiné aux consultants, managers, dirigeants d'entreprises, ainsi qu'aux étudiants en écoles de commerce ou à l'université, ce livre permettra de prendre du recul sur la transformation digitale et d'adopter des stratégies résilientes. -
Les grands auteurs en gestion des ressources humaines
Françoise Chevalier, Clotilde Coron, Hugo Gaillard, Ewan Oiry
- Ems
- Grands Auteurs
- 29 Août 2024
- 9782376879763
En s'appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».
Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes :
1. les fondations d'une discipline carrefour, entre sociologie, économie, psychologie ou encore conseil et ingénierie
2. les approches instrumentales et universalistes, entre engagement, motivation et stratégie ;
3. les approches qui accordent davantage de place à la contingence ;
4. les perspectives critiques, qui contribuent à renouveler cette discipline et qui remettent en question des certitudes bien installées.
La variété des approches démontre que la GRH est un carrefour disciplinaire, vivant et modulable, qui mérite une plus grande reconnaissance. Nous espérons que les Grands auteurs et leurs concepts clés présentés dans cet ouvrage contribueront à cet objectif !
Accessible à tous les lectorats, l'ouvrage permet de prendre du recul et de maîtriser bon nombre de théories et concepts fondamentaux en GRH. Il se veut utile aussi bien aux professionnels pour enrichir leurs grilles de lecture des organisations et éclairer leur prise de décision, qu'aux étudiants ou aux enseignants-chercheurs qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances.