Depuis les années 1970, Samuel Fosso s'est affirmé comme un maître de l'autoportrait. Grave lorsqu'il incarne des héroïnes et héros panafricains dans sa série « African Spirits » ; flamboyant lorsqu'il détourne les codes de la mode occidentale pour rendre hommage à Tati ; sensible lorsqu'il se met à nu pour « Mémoire d'un ami » ; satirique lorsqu'il se transforme en Mao Zedong dans « Emperor of Africa »... Samuel Fosso se raconte à travers une myriade de personnages. Son oeuvre versatile bouscule les assignations identitaires dans une quête d'auto-représentation sans cesse renouvelée.
Ce document constitue le bilan de nos travaux de recherche doctoraux et post-doctoraux. Le document réintroduit, en les approfondissant et en les renouvelant, certaines problématiques que nous avons traitées dans le cadre de ma thèse, et au cours des sept dernières années qui ont suivi la défense de la thèse. Ma thèse s'est concentrée sur l'analyse de la valeur et les impacts de la co-adoption des technologies de l'Internet des Objets dans un contexte de chaîne d'approvisionnement. Ce travail de recherche, qui s'appuie essentiellement sur la revue de littérature existante sur l'Internet des objets, la théorie de la gestion de l'innovation, la théorie de la diffusion des innovations, l'ingénierie et les systèmes inter-organisationnels, et la gestion de la chaîne d'approvisionnement, représentait un premier effort visant à combler des lacunes identifiées dans la littérature sur ces questions spécifiques. Compte tenu de l'aspect nouveau de la diffusion de l'Internet des objets comme outil de gestion de la chaîne d'approvisionnement, nous avons adopté une méthodologie hybride intégrant des études de cas et l'approche dite du Living Lab.
La fonction RH, jadis inféodée à un cadre administratif, se trouve désormais placé au centre de tous les enjeux stratégiques majeurs car elle occupe une place prépondérante dans le devenir de toute organisation. Désormais, le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) fait partie intégrante des techniques de gestion des organisations. Dès lors, leur acceptation/utilisation ou leur rejet dépendent systématiquement du contexte d'étude. L'objectif du SIRH est de permettre aux dirigeants de se doter de véritables outils décisionnels, indispensables pour un meilleur positionnement stratégique. Ce travail porte sur l'identification des facteurs qui favorisent l'acceptation et l'utilisation d'un SIRH au sein des organisations camerounaises et leur influence sur la performance. La revue de la littérature a permis d'identifier plusieurs facteurs. Au terme d'une enquête réalisée auprès d'une dizaine de DRH et de 258 personnels-RH, une série d'analyses a été effectuée. Les résultats ont montré que la qualité du système constitue la seule variable déterminante. La volonté constitue une variable modératrice entre l'influence interne et l'acceptation.
